Apprendre avec des professionnels
LES AIDES ET SOLUTIONS DE FINANCEMENTS
Paragraphe d'introduction de la section Actualités. Donnez ici une courte explication des articles ci-dessous, qui peuvent inclure des parutions presse, des actualités du secteur et des ressources utiles. Saisissez cette occasion pour vous présenter, vous ou votre entreprise, en tant qu'expert de premier plan dans le secteur.
VOUS ÊTES SALARIÉ(E)
Salarié/ Salariée
La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition des salariés qui leur permet de se former tout au long de leur parcours professionnel pour
acquérir ou développer leurs compétences ;
faire reconnaître leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes acquises dans l’exercice de votre métier ;
s’adapter aux évolutions de poste ;
se réorienter ;
L’accès aux actions de formation professionnelle peut s’effectuer :
À l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
À l’initiative du salarié, soit en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projet de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la validation des acquis de l’expériences (VAE),
Soit sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation professionnelle.
Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/article/la-formation-professionnelle-principes-generaux
VOUS ÊTES À LA RECHERCHE D'UN EMPLOI
Actualisé !
Compte personnel de formation (CPF)
Allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref)
C'est quoi ?
Vous pouvez percevoir l'aide au retour à l'emploi formation (Aref) si vous remplissez les 3 conditions suivantes :
Vous percevez l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)
Vous suivez une formation Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) ou de votre compte personnel de formation (CPF)
Votre formation doit être d'une durée d'au moins 40 heures
Lien :https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F291
C'est combien ?
Le montant brut de l'Aref est égal au montant brut de l'ARE que vous percevez.
Toutefois, les cotisations prélevées sur les montants bruts de l'Aref et de l'ARE ne sont pas les mêmes.
L'Aref est exonérée de contribution sociale généralisée (CSG) et de contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Seule la participation pour le financement de la retraite complémentaire est prélevée sur le montant de l'Aref.
Pour combien de temps ?
La durée de versement de l'Aref ne peut pas dépasser la durée des droits restant à l'ARE.
Si la durée de votre formation dépasse la durée de vos droits ARE, vous pouvez bénéficier sous certaines conditions, de la rémunération de fin de formation (R2F).
(ref: texte de loi : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000038829574)
Rémunération de fin de formation (RFF)
C'est quoi ?
En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'une formation rémunérée. d'attribution, le montant et la durée de versement de la RFF varient selon votre situation et la formation choisie.
Durant la formation, vous percevez la rémunération de fin de formation (RFF) attribuée par Pôle emploi. Les conditions
C'est Combien ?
Le montant journalier de la RFF est égal au dernier montant journalier de l’ARE ou de l’ASP que vous avez perçu à la date de fin de vos droits à cette allocation.
Le montant mensuel est égal au montant journalier multiplié par le nombre de jours du mois, dans la limite de 685 € par mois.
Pour Combien de temps ?
La RFF vous est versée par mois : par exemple, début novembre pour l'allocation du mois d'octobre.
La RFF est versée jusqu'à la fin de la formation. Toutefois, la durée maximale cumulée de versement de l'ARE ou de l'ASP et de la RFF est de 3 ans.
Vous devez renouveler chaque mois votre inscription à Pôle emploi pour continuer à percevoir la RFF.
En cas d'interruption de la formation pour une durée supérieure à 15 jours calendaires: est suspendu
Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés, le versement de la RFF
VOUS ÊTES DIRIGEANTS !
Actualisé !
Entreprise et Formations
Investir dans la formation de ses salariés, c’est préparer l’avenir en adaptant les qualifications des salariés aux métiers de demain, et c’est investir dans la performance économique et sociale de son entreprise.
La formation permet à l’employeur d’adapter les compétences de ses collaborateurs à leur poste de travail, de maintenir leur employabilité, au sein de l’entreprise,
de développer leurs compétences pour conquérir de nouveaux marchés, de permettre leur reconversion au sein de l’entreprise, etc.
Un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle peuvent être mobilisés et articulés par l’entreprise. charge, etc
Chacun répond à un cadre légal et réglementaire précis, en termes de conditions d’accès, de statut pendant la formation, de prise en Charge
Que dit la loi : La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément changé le paysage de la formation professionnelle.
Cette loi, qui s’applique depuis le 1er janvier 2019, modifie à la fois la gouvernance du système et l’interaction des acteurs entre eux.
Elle s’adresse à chaque personne dans ses particularités et ses choix professionnels afin de l’accompagner efficacement sur le marché de l’emploi
Les points clés de la réforme pour les entreprises
Le plan de formation devient « plan de développement des compétences » avec un maintien de l’obligation d’employabilité des salariés.
Le plan est un outil de l’employeur, présentant une programmation à son initiative.
Il peut aussi inclure d’autres types d’actions de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation, de parrainages susceptibles de définir la stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences de ses salariés.
La nouvelle définition de l’action de formation et de nouvelles modalités de formation
un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel et pouvant être réalisé en tout ou partie à distance ou en situation de travail (AFEST)
Les formations dites obligatoires doivent se dérouler sur le temps de travail et donne droit au maintien de la rémunération.
Les formations hors temps de travail sont limitées à 30 h/an à défaut d’accord, et ne donnent plus droit à une allocation de formation
L’état des lieux à 6 ans de l’entretien professionnel permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus
D’apprécier s’il a suivi au moins une action de formation, a
S'ils ont validé les qcquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience, ou encore bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
L'avantage pour l'entreprise
Formation du chef d'entreprise : quelle utilité ?
Management des équipes, maîtrise des évolutions techniques, suivi des tendances du marché, changements juridiques, marchés publics, comptabilité
Les domaines où le chef d’entreprise doit rester formé et à jour sont multiples. Ne vivez pas la formation comme une contrainte (manque de temps, financement…)
Mais comme une nécessité pour faire évoluer votre entreprise
Dirigeant Salariés, dirigrants non salariés vous pouvez prétendre à des formations !